A Gestão de Pessoas no Recrutamento

Nos últimos anos, as empresas tem se adaptado as novas demandas de mercado, enfrentando como consequência disso um relacionamento mais exigente por parte de públicos nos quais interage. A competitividade exigiu das empresas a criar novas e mais práticas estratégias para se tornarem mais solidificadas no mercado atual. Com isso os modelos de gestão têm evoluído de uma forma a atender os novos gestores, executivos, colaboradores e de certa a forma a comunidade em geral envolvida. Os sistemas anteriores de desempenho da organização se baseavam nos indicadores financeiros e contábeis, já que os modelos já existentes se concentravam em valores de cunho econômico, ou seja, em algo tangível, máquinas equipamentos e números.